1 纠纷不断，劳动者苦难维权

张先生作为当地某公司的老员工，一直勤勉工作。然而，就在他与公司的合同即将到期之际，一场突如其来的劳动纠纷打破了原有的平静。

在合同还有三个月到期时，公司突然书面通知他调岗。对于这一突如其来的变动，张先生感到十分困惑和不满。在原来自己熟悉的岗位上工作得好好的，为何公司会突然提出调岗？张先生坚决不同意调岗，并在原岗位继续工作。

然而，公司的态度却十分坚决，双方陷入了僵持。合同到期后，张先生本以为公司会按照惯例与他续签合同，却没想到公司在续签合同时玩起了“文字游戏”。

新合同中的岗位一栏仅笼统地标注为“技术员”，而月基本工资更是降为了当地的最低工资标准。

这与他之前的薪资待遇和岗位职责大相径庭，张先生无法接受这样的不公正待遇，多次与公司沟通无果后，双方未能达成一致，劳动关系就此终止。

面对这样的结果，张先生感到十分气愤和无奈。他知道自己在这场纠纷中处于弱势地位，但为了维护应有的合法权益，他找到了安徽大森（芜湖）律师事务所的李跟律师帮助自己维权。

李跟律师在接到张先生的委托后，立即着手对案件进行了详细的了解和梳理。而这类劳动争议案件往往复杂且棘手，需要律师耐心细致地调查取证。

于是，李跟律师在接下案件后，立马带着张先生一起梳理了整个事件的经过，收集了相关的证据材料，并制定了详细的维权策略。

2 仲裁失败，律师调查取证

了解完案件情况并梳理了相关材料后，李跟律师代表张先生向当地的劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。他请求仲裁委员会确认公司与张先生之间的劳动关系已经终止，并要求公司支付经济补偿金、加班费以及未休年休假工资等金额。

然而，仲裁阶段的结果却出乎意料，我们的全部仲裁请求被驳回。但是这样的结果并没有让李跟律师轻易放弃，解决这场纠纷还需要更多的证据和事实需要挖掘和呈现。

通过仔细研究相关的证据材料，李跟律师发现张先生所在的公司并没有为员工缴纳公积金，也没有足额缴纳社保，这一关键信息为接下来的诉讼中提供了重要的证据支持。

3 逆风翻盘，成功获赔3.2万

虽然仲裁结果不尽如人意，但李律师却仍然坚持找寻事情的真相。他在充分准备好相关的证据材料后，代表张先生再次向法院提起了诉讼，请求法院确认公司与张先生之间的劳动关系已经终止，并要求公司支付经济补偿金、加班费以及未休年休假工资。

不仅有详尽的证据做支撑，李律师在一审时还敏锐地掌握了一个关键性的要点：公司提供的加班时长与考勤表上所呈现的并不一致。

在仲裁阶段，由于对方公司考勤表上有统计当月加班总时长，而公司提供的工资明细中只有加班费数额，没有具体计算标准很方式。但是本着不放过任何一个细节的原则，李跟律师在一审阶段要求对方提供了考勤费计算明细。

对方最终在开庭当天提供了一份加班费明细，显示加班费是根据考勤表累计当月总时长计算的。这本身看起来没什么问题，但是对方却完全疏忽了考勤时长可能有出入的这一点，很自信地提供了加班费明细，并且对我们提供的考勤表真实性无异议。

但他们提供加班费明细前并没有实际算加班时长，而李跟律师却早已事先核对了张先生的加班时长，发现跟单位统计的当月加班总时长有出入。正是这个关键性证据把对方打的措手不及，甚至连当事人都未曾想到，成了案件的重要转折点。

在有力的证据证明下和法院的施压之下，公司终于露出了破绽。他们不得不承认自己在与员工签订劳动合同、缴纳社保以及计算加班费等方面存在问题。而这些问题，正是导致张先生与公司产生纠纷的根源所在。

经过多轮辩论和调解，双方达成了一致意见，最终公司同意一次性赔偿张先生3万余元。李跟律师如此负责任的态度，让张先生倍受感动，他为了表达感谢，特地给李跟律师赠送了一面书有“专业敬业律法精湛，尽心尽责不负重托”的锦旗。

图中左1为李跟律师

这场劳动争议案件的胜利，不仅为张先生讨回了公道，也为广大劳动者树立了榜样和信心。在面对不公正的对待、合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权益；而我们则是您最坚实的后盾和守护者。在未来的日子里，大森将继续为广大劳动者提供更加优质、高效的法律服务。